职工在入职新公司时，首要事务就是签订劳动合同 。这个时候，职工需要辨别清楚 ， 以免签成了劳务合同 。劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但是两者的区别非常大 。那么，劳动合同和劳务合同有什么不同呢?赶紧一起来看看吧 。
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劳动合同和劳务合同的含义
1、劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;
2、劳务合同指的是雇佣合同 。
劳动合同和劳务合同的区别
1、法律性质不同
(1)劳动合同是劳动法的范畴;
(2)劳务合同是民法、经济法的范畴 。
2、合同主体不同
(1)劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;
【劳动合同和劳务合同有什么不同？两者含义、区别整理】(2)劳务合同的主体没有具体的要求，双方可以是公民，可以是法人，也可以是法人和公民 。
3、合同主体地位不同
(1)劳动合同：劳动者和用人单位的关系具有从属性;
(2)劳务合同：主体独立且平等 。
4、合同内容不同
(1)劳动合同：用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;
(2)劳务合同：没有和劳动合同相关的内容 。
5、确定报酬的原则不同
(1)劳动合同：用人单位需要给劳动者支付劳动报酬、劳动福利待遇等 ， 体现按劳分配的原则;
(2)劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付 。
补充问题：
什么情况下可以签订劳务合同?
1、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;
2、企业停薪留职人员;
3、未达到法定退休年龄的内退人员;
4、下岗待岗人员;
5、企业经营性停产放长假人员等 。
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