人力资源实习工作总结篇7
随着本年度HR工作的结束让我较好地履行了自己的职责 ， 作为公司的HR自然能够明白做好自身工作的重要性 ， 所以我能够严格遵从领导的指示来完成HR工作 ， 在进行招聘的同时也会对求职者的信息进行全面分析 ， 通过工作中的努力为公司的发展招收不少新鲜血液 ， 现对本年度完成的HR工作总结如下 。
认真履行招聘新员工的职责从而弥补公司岗位的空缺 ， 由于年初阶段公司规模得到扩大的缘故导致对部分岗位也有了需求 ， 再加上领导想要拓展新业务的缘故从而成立了相应的部门 ， 而我则根据岗位需求在网络发布招聘信息 ， 等待求职者投递简历以后再来联络对方进行面试 ， 另外我公司也有与部分职业院校进行合作从而能够进行校园招聘 ， 多渠道的招聘也让这项工作变得简单许多 ， 但相对于员工的能力而言更让我看重对方对企业的忠诚度 ， 主要是上半年招聘的新员工存在着离职率高的问题 ， 因此我在下半年比较重视对员工综合素质的考核从而取得了不错的成果 。
做好考勤方面的工作并进行相应的'记录 ， 考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视 ， 所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核 ， 每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实 ， 确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导 ， 另外我也负责请假条与调休表的整理工作 ， 因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一 ， 对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告 ， 毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行 。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工 ， 但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求 ， 再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思 ， 对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的 ， 尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题 ， 因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解 ， 至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平 。
时光匆匆却让我在本年度的工作中积累了许多经验 ， 所以我会牢记一年来在工作中的付出并深入分析自身存在的不足 ， 一方面要提升自身的工作能力并争取在明年做得更好 ， 另一方面则是改善自身的不足从而避免工作中出现任何问题 。
人力资源实习工作总结篇8
整天忙 ， 特别是年底 ， 简直累得要命 。然而越干越觉得工作没什么“技术含量” ， 不过是个“杂活” 。难得清静一会儿 ， 把一年来的工作理理 ， 想想自己在公司里究竟做了什么? 我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记 。
我的工作内容：
1、 完成了本年度第十届一次职工代表大会的材料准备工作(高层经理考核) 。
2、 完成了四个季度的精神文明考核和经营考核 。
3、 完成了本年度大中专毕业生的招聘、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作 。
4、 完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作 。
5、 完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作 。
6、 完成了本年职称评审资料上报工作 。(包括工程、政工、会计三个系列)
7、 完成了国有企业职工下岗职工出中心方案初稿 ， 整理了全公司下岗职工人员情况表单 。
8、 完成了下岗职工资金清算 。
9、 完成了分公司、项目部的劳务采购工作 。
10、 完成了各月份公司总部工资过单 。
11、 完成了分公司人事调动人续办理 。
12、 完成了公司“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作” 。
13、 完成了公司“先进性教育”活动前期准备工作 。
14、 完成了公司干部人事档案管理工作 。
15、 完成公司干部劳动合同管理工作 。
16、 协助部室完成了iSo9000认证外审工作 。
17、 创办了公司总部团支部网站 。
18、 完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作 。
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