5、职称申报：20-年按照集团公司的部署 ， 组织我院20-年职称评审上报材料的审核、签章、上报等业务 。共有7名符合条件的员工申报 ， 其中教授级高级工程师3人 ， 高级工程师2人 ， 工程师2人 。
6、其他工作：组织部门员工参加华电工程关于开展“创新人资管理”征文竞赛的活动 ， 投稿两篇 ， 《浅谈企业现代薪酬管理工作》获三等奖;协助华电工程领导完成华电集团80工程人选的考察谈话和材料的准备工作;根据华电工程41号文“关于加强公司二级单位组织机构管理的通知” ， 组织上报了我院组织机构设置及人员配备情况材料 。
五、业务办理及离退休工作
1、劳动及社会保险年检工作：通过河南省人力资源和社会保障厅劳动监察局的20-年度的劳动监察年检 ， 被评为合格单位(等级为合格);分别通过河南省社保局、河南省医保中心、郑州市失业保险中心、河南省残疾人联合会的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保险的年检 。
2、组织20-年员工收入申报：这项工作比较敏感复杂 ， 既要考虑到单位负担 ， 又要考虑员工利益和社保稽核风险 ， 经与部分部门沟通 ， 提出申报的原则、标准 ， 经院领导研究决定上报实行 。
3、健康体检：组织在职员工和离退休员工健康体检工作 ， 结合员工体检报告 ， 邀请专家到我院组织了一次健康知识讲座、答疑 。
4、解决了转制前离退休人员的政策文件渠道问题：经与郑州市人社局离退休处等有关部门多次沟通 ， 郑州市人社局离退休处同意将郑州市有关事业单位的政策文件精神向我单位传达并复印盖章 。今年八月 ， 郑州市出台了事业单位规范生活补贴政策文件后 ， 我们主动向与郑州市离退休处沟通协商 ， 拿到政策文件后 ， 又根据科技部和财政部的申报要求 ， 及时办理转制前离退休职工规范生活补贴经费事宜 。
5、离退休职工指纹采集备案：根据河南省社保局的要求 ， 向社保局申购采集设备 ， 并多次到社保局链接调试 ， 采取集中采集与上门服务相结合的方法 ， 克服苦难 ， 加班加点 ， 按时完成我院103名离退休人员的信息采集备案工作 。
6、组织职业资格证书报名考试工作及注册事宜：20-年度组织各类职业资格证报名工作 ， 共计30人报名 ， 其中一级建造师12人、注册设备监理师6人、勘察设计注册工程师4人、注册安全工程师4人的报名工作、勘察设计注册工程师4人 。向河南省工程勘察设计行业协会提交相关资料及办理相关手续 ， 办理一级注册建筑师变更注册及续注等事项 ， 办理一级注册结构师的转入、转出事宜 。
7、社会保险办理情况：
20-年到岗员工56人;签订合同：52人 ， 其他4人待签;内部人力资源调整配置19人次 。离职人员3人 ， 调出2人 。劳务派遣与人才代理业务咨询、办理10人 。因公出国事项办理1人 。
20-年社会保险业务情况如下：养老保险办理新增20人、转入39人、恢复、4人;医疗保险新增53人、转入5人;工伤保险新增56人 ， 临时账户4人;生育保险新增56人;慢性病门诊申报3人 ， 审批通过2人 。
8、其他事项：参加河南省工伤保险中心举办在郑州市绿城广场举办的宣传活动 。省市领导参加了这次活动 。
六、20-年的主要工作和打算：
1、围绕院“科技引领、市场推动、抢抓机遇、创新途径、优化资源、提高效能”的工作思路开展人力资源工作 。
2、根据《华电机械院“十二五”人才发展规划》和各部门实际需要进一步做好人才招聘和人员配置工作 ， 特别是高端人才及业务骨干人才的引进工作 。
3、进一步完善院绩效考核工作 ， 优化绩效考核流程、做好员工的绩效考核工作 。
4、继续完善人力资源的基础管理工作 ， 为院领导决策提供快速、准确的人力资源信息化平台 。
5、人事劳动组织管理要精细化 ， 工作质量和水平要有明显提高 。
6、出台实施《员工守则》等规章制度 。
7、加强部门员工的业务培训学习 ， 提高业务经办理能力和水平 ， 人事工作办理流程进一步优化、完善 。
【人力资源实习工作总结十篇】
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